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       為推動專業技術人才的培育，促進人才結構由金字塔形向紡錘形轉變，構建高質量人才供給鏈，支撐和驅動公司戰略的實現，8月11日上午，鳳凰光學在杭州舉辦2023年任職資格授聘儀式。股份公司總裁劉翔、常務副總裁劉銳、財務負責人兼人力資源總監王曉雄出席會議。各BU/部門負責人及授聘中高級職稱人員參加了此次會議。

       人力資源部對鳳凰光學2023年任職資格評審工作做了回顧與總結。自2019年鳳凰光學啟動任職資格工作以來，歷年任職資格申報人數呈遞增趨勢，累計超過400名專業技術人員參與任職資格評審。2023年，公司分別在杭州、上饒、蘇州三地開展6次任職資格評審工作，共有19人獲得高級工程師職稱、68人獲得中級工程師職稱(含復評人員)。截至7月底，工程師/專員級以上專業技術人數較2019年增長3倍。在任職資格這條道路上，人力資源部也在不斷探索，圍繞制度修訂、職位梳理、任職資格標準修訂以及認證輔導方法改善四個維度，在實踐中不斷優化任職資格管理體系。

       會上，市場部馬淑靜作為高工代表發言。她說，非常感謝公司提供的職業發展通道，成為任職資格管理體系大力推行的直接受益者。同時，任職資格標準為自己明確了未來的職業發展方向，通過不斷地學習-評審-再學習的過程，持續提升了自己的任職能力。

       授聘儀式上，公司為2023年評為高級職稱和中級職稱人員頒發聘書。劉銳指出，任職資格體系目標是“全打通、全覆蓋”致力于服務公司全體員工，覆蓋所有關鍵崗位。未來，新事業推進中心也將逐步建立任職資格標準。目前人才評價較為主觀，主要采用評審述職的方式。下一步需要不斷完善人才評定流程與權限、優化人才評測工具等方式，提高人才識別的準確性。同時，任職資格標準作為一種人才管理工具，不僅能識別人才，也為員工崗位技能提升指明了方向。通過認證專業能力和通用能力，能有效識別員工任職能力的優勢與不足，為員工制定個人發展計劃提供了重要依據。

       劉翔指出，此次授聘儀式的順利舉辦，標志著鳳凰光學在任職資格體系工作進一步規范和提升，同時還要推動任職資格體系與人員“選、用、育、留”等人力資源模塊聯動與應用，充分發揮任職資格體系應用價值。