【中國儀器網 行業要聞】近日,工信部在接受采訪的時候談到了制造業人才短缺的現象,而這一問題實則和待遇掛鉤。目前,以芯片、高精密儀器等為代表的先進制造已經成為制造爭奪的重點,也成了我國邁向制造強國道路上不得不突破的關口。
人才短缺
以儀器儀表行業為例,目前我國正在積極進行產業轉型升級,通過創新來驅動發展。工信部有關負責人表示,得益于完備的產業體系、堅實的制造基礎和吸收新技術的巨大國內市場,我國先進制造創新從跟跑為主,進入跟跑在加快、并跑在增多、領跑在涌現的新階段。不過,創新能力的日益增強并未完全縮小與發達國家之間的差距,儀器儀表行業依然處于被“低端鎖定”的狀態。雖然部分高精密儀器設備已經能夠自主生產,但是其核心部件或者技術還是來自于海外。對此,工信部認為原因體現在工業基礎存在短板、人才短缺、企業化經營能力不足、發展環境亟待優化等方面。其中,人才短缺正是造成我國制造業遲遲無法向上攀升、擺脫低端形象的一大重要原因。
事實上,近幾年來自中國的發明申請量并不低,證明國內人才的研發實力并不亞于國外。據悉,中國受理的發明申請量連續七年位居世界。2017年,中國通過《合作條約》(PCT)途徑提交的申請受理量達到5.1萬件,更是躍升至第二位。由此看來,我國研發人才的創新能力并非不如人,關鍵在于創新成果能否實現轉移轉化,也在于研發人才愿不愿意留下來。
為什么科研留不住人,為什么作為制造業支柱型產業的儀器儀表行業也留不住人呢》現在行業內的研發人才不一定會轉行,但是較低的工資待遇可能會導致新一代畢業生不會考慮選擇相關專業或者從事相關行業。國內某一重要的儀器儀表基地,一家儀器公司對人才的需求猛增,發布多次招聘信息,但還是無人問津。而在很多論壇當中,不少剛入行的高校畢業生拿著兩三千的工資,已經在考慮轉行。可見,在儀器儀表制造業當中,長期以來待遇不高導致的“人才荒”已經顯現。
近年來,國家或許也意識到了人才短缺的問題,開始著手制定“漲薪”計劃。年初,關于技術工人、全科醫生、教師隊伍等重點群體的“漲薪”文件已經出爐,關于新型職業農民、科研人員等在內的重點群體增收專項計劃“路線圖”也不遠了。相信不久的未來,儀器儀表行業的人才也有望迎來漲薪的好消息。
(本文參考資料:中財網、新華網)
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